《誰家看門狗，跑到舞台上講故事》
作者：王秉彬（作者授權轉載）

半小時後，排得滿滿的日常執勤表，重要的工作被分去一大半，瑣碎的任務很快擺在眼前。

麗萍終於對他下達首項指示：“你先處理文告和一些需要翻譯的稿件，它們在公司的電郵信箱裡和傳真機 旁邊的籃子裡。”

“還有，英文與國文詞典在報架旁，我想你需要用到。”麗萍真是貼心，還幫他安排好輔助工具。只不過 主任善意的安排，換來的是捶心肝。

“文告是什麼？需要多少字才能交稿？“他竟然問得出口，若用大學生的話來說，兩個字概括：膚淺。

“我勸你先看過這些文告，再翻閱報紙對照已刊登的文告，參考其格式。”麗萍臉色鐵青，和先前說過有 問題要反映是兩回事。

“我慎重地提醒你，以後請記得你的身分是一名記者，要發問前先整理自己的問題。問對的問題才能顯示出你的專業。”麗萍連連訓話，可見她討厭報館存在無知的記者。

沒出差的時間，記者也得注意主任的一舉一動。當她走過每一個座位，部分影印出來的文告和需要翻譯的稿件會很順手的放在各別的桌上。雖然她沒指名要誰處理，但千萬別蠢到把這些文告當作透明，偶爾主任會臨時向你要整理好的文告塞版位，交不出來只有等著被罵。

每天一直有處理不完的文告，包括學校、社團、政黨或商訊… 等等的文告。

當然，有些同事習慣扮演神教教主，使出“乾坤大挪移”把文告移到你的桌子。該怎麼說呢？其實吃虧一點沒關係，因為這行的資深記者是可以欺負新人的，在你之後有新人來，你肯定懷想欺負人。

在這行，“沒選擇權”與“無可厚非”幾乎形如同義兄弟，他被安排坐在採訪主任對面（有夠慘）。這樁安排，美其言是方便主任教導新人，但明眼人心底知道，這陣子主任怕新人跟老蛇（資深記者）太親密。

若不及早防範，舊有的工作壞習慣會依樣畫葫蘆的傳承下來，還得了。

積極或懶散的工作文化是會傳染的，他沒騙你。

（待續……）

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