（新山20日訊）針對本地雇主近年來更傾向于聘請會說華語的員工，柔州團結及人力資源委員會主席R.維雅納漢認為，雇主能依據工作情況把具有華語溝通能力當成聘請條件之一，但不能以此構成職場歧視（discrimination），只聘請會說華語的員工。

他說，市場上的部分公司依工作環境所需，特地聘請能以華語溝通的職員，以便通過華語與他人溝通，順利完成工作。

他舉例，一些簽署諒解備忘錄（MOU）的大型公司，在與他方合作的情況下，包括需要聘請能以華語溝通的職員，方便公司進行交流與合作。

鼓勵聘請本地人

“在得知雇主聘請職員的目的后，我們會避免雇主只聘請能以華語溝通的員工，因為掌握特定語言不是一般工作必要條件。”

R.維雅納漢今午為2017年柔佛城市轉型中心（UTC）＠職業展2.0主持開幕，受詢有關課題時，如此回應。

他希望，雇主能對此方面有所警覺，並提醒公眾若是遇到職場上的歧視，可向人力資源部投訴。

另外，他鼓勵雇主聘請本地人，而非僱用外勞從事所有工作。

他提醒雇主若長期依賴外勞，將導致本地人往后丟失工作飯碗，在往后也無法提供技術員工給外資開拓本地市場。

他以馬來西亞樂高樂園為例，該機構只有清潔員工為外勞，其餘則為本地人。

他建議本地雇主提供較好薪水等的福利，吸引本地人從事3D工作，即骯髒（dirty）、危險（dangerous） 、困難（difficult）性質的工作，而非以最低薪金作為該工作薪水的指標。

吸引逾3萬人出席

2017年柔佛城市轉型中心（UTC）＠職業展2.0，提供來自30家參展機構提供2235個職業空缺。

該職業展于週六上午10時至晚上8時，在柔佛城市轉型中心二樓舉行。

主辦單位預計吸引超過3萬人次出席。

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