（麻坡17日讯）政府宣布自2021年起，调整女员工产假从60天增至90天措施，让雇主无所适从，需另支付薪金由其他员工代劳产妇员工职务，冀望政府考量我国文化背景，勿一味学习西方产假制度。

本地雇主受访时对此措施贬多于褒，并指女员工产假从60天增至90天，确实为女性捎来佳音，唯私人界雇主则希望此措施非强制性，让各领域根据公司的政策或女雇员个人需求变动，以期不影响公司的正常运作。

他们接受《中国报》访问时说，若公司多数是女员工，雇主常年会担心女员工在生产时，工作无人负责，需要加重成本与其他员工的工作负担。

他们提及，女员工休产假时，雇主不得不安排其他员工或聘请新雇员填补“空缺”，而这将加重成本。

“3个月后，女员工产假结束回来了，新员工该怎么处理？是要请新员工离职？而3个月后产假的女员工也要重新适应工作，产假太长真的不太合适。

他们强调，政府一味的学习西方文化，殊不知东西方文化差异甚大，西方人重视休闲与工作态度积极，我国则有不同种族的员工，每一种族员工的工作态度皆不一，90天产假对于一些女员工而言是好事，但也有一些女员工情愿提早回到职场工作。

受访顾主认为，对盈利不高的中小企业来说，90天的产假将加重他们的营运成本，届时将让雇主们苦不堪言。

他们说，毕竟女员工需调养好身体，雇主会给予90天产假措施，但其实90天产假似过长，女员工在家里休养太久也是备感无聊。

可以灵活处理

拿督谢华隆（麻坡中华总商会会长）

我觉得政府调整女员工产假从60天增至90天措施，若是以灵活性质，雇主会接受度较大。

不是每名女员工希望休息过长的产假，大部分的女员工在家休产假也会感到无聊，她们也盼早点返回职场。

以大方向看待

苏成业（41岁，雇主）

政府应该以大方向来看待，而不是一味为了女性的权益而推行女员工产假增至90天措施，各国的文化背景与工作性质不同，不能以偏盖全的方式推动此不合适的措施。

小雇主们聘请多产的女雇员，便会担心工作无人负责而苦恼，或是需要花钱另聘员工代职，增加公司的成本。

工作排山倒海

黄思远（41岁，雇主）

我公司里颇多女雇员，她们都尽心尽力为公司付出，过去的60天产假已让女雇员担心工作排山倒海而来，更何况是将推行90天产假措施。

过去曾有女雇员主动要求提早返回职场，此举让身为雇主的我非常感动，但碍于政府新措施，我们也不能因为公司事务繁多，而不遵循措施行事。

雇主接替工作

杜进庭（41岁，雇主）

一旦女员工产假从60天增至90天措施推行后，相信不少的雇主需要投入工作，接任产假中的女员工的工作。

雇主们现在开始就要积极掌握女雇员的工作内容，以备女雇员休长时间产假时，雇主需要暂接替其工作，让公司业务能顺利营运下去。

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