无限年假福利遭滥用 工作没做完 一年却拿40天有薪假 | 中国报 Johor China Press
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    无限年假福利遭滥用 工作没做完 一年却拿40天有薪假

    (新加坡26日讯)新加坡一些公司推出新颖福利欲吸引人才,有雇主提供无上限的年假,结果有职员滥用,工作没做完,一年却拿了40天有薪假。

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    新加坡数码公司FixxDigital从六年前起为所有员工提供无上限年假,无奈此福利却遭员工滥用,不少员工并未完成工作就休假,甚至有员工一年竟带薪休假多达40天。

    新加坡数码公司FixxDigital为工作满5年的员工提供无上限年假。(取自FixxDigital面子书)
    新加坡数码公司FixxDigital为工作满5年的员工提供无上限年假。(取自FixxDigital面子书)

    公司总经理李诚伟提到,公司目前有15名员工,员工带薪年假平均是25至30天左右。这比法律规定的七天有薪假期多出近四倍,也比多数公司给出的14天年假多出近一半。

    这样的福利让FixxDigital亏损不少。李诚伟举例说明,如果一名员工的薪水是每月5000元(约1万5000令吉),那么当他带薪休假30天,这额外的16天年假会让公司每年损失3600元(约1万800令吉),这还仅是一名员工的“休假费用”。

    因此,从去年年底开始,公司重新修订政策,规定只有工作五年或以上的员工可享受此福利。

    不过,李诚伟也说,这一福利的确曾吸引不少人前去应聘,约八成应征者曾在面试上问起此福利。

    人力资本学院企业服务总监洪济深在受访时提到,员工福利应让雇主和员工双方受益,因此雇主应在推出政策后继续观察该福利是否有带来相应的效益。

    工作时间可以打游戏

    不少公司推出创意员工福利,其中最吸引眼球的则是本地社交媒体机构“是好的”推出的个人护理福利,包括为员工提供免费巴西蜡除毛、修眉和理发服务。

    此外,不少公司会在每周指定的一天为员工提供午餐或晚餐,也有公司在“欢乐时光”提供可无限续杯的酒精饮料。本地游戏公司雷蛇的员工还可在完成工作的情况下,在任何时间玩游戏。

    一些公司也让员工提早下班或在家工作,从而帮助员工取得“工作与生活平衡”。

    在硬件上面,有公司会设立台球桌、桌上足球等休闲设施。时事生活网站TheSmartLocal提供员工专用双层床,让他们能在休息时间或加班后小憩片刻。

    入职最看重什么?

    今年底即将进入职场的郑小姐(24岁)告诉记者,比起员工福利,她在选工作时更看重工资和自己对工作本身的兴趣。她也提到,如果公司可以给员工更多补贴,应该会比提供免费饮品或食物更加吸引人。

    刚入职两年的陈小姐(25岁)说,对她来说最有吸引力的福利是拥有至少14天的年假,以及公司为员工提供足够的硬件设施,例如健身房和可休息的咖啡馆等。

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