（新山3日讯 ） 马华巴西古当区会主席陈传平建议，为防扯后腿情况一再发生，马华应成立新的遴选候选人制度如进行民调，选出最符合资格的候选人。

他指出，过去扯后腿事件一再发生，主要是候选人遴选制度不透明，造成党员误解及不满所致。

他建议，遴选制度改革的第一步，应成立一个由过去在党中央担任高职者所组成的遴选委员会。

“有关机制可制定出一套，至少有10项不同分类条件选择的民调，来筛选出选民最想看到的候选人。”

他甚至认為，这些候选人甚至可以飞象过河，只要能符合上述民调的条件。

陈传平前晚在马华巴西古当区会代表大会上致词时，提出上述改革建议。

他在会上将上述改革建议备忘录，提呈给马华总会长拿督斯里魏家祥。

他也提出其他改革建议，其中包括要求马华总会长放下权力，将遴选候选人的决定权交由遴选委员会，同时60岁以上候选人若败选，下一次机会就应让给新人。

他还提议，将区会与支会主席的任期，改成与总会长任期一样，限制在3届9年。

另外，陈传平认為，党员也是时候恢復服务，尤其是服务华人社会， 挽回选民支持。

出席者包括马华巴西古当区会署理主席杨德开、副主席拿督李文发及张文强、秘书杨子安及财政黄丁意等。

魏家祥：把机会留给新人 候选人须与时并进

马华总会长魏家祥认同60岁以上候选人败选后将，把机会留给新人。

他解释，时代已不同，候选人必须与时并进，就如前首相拿督斯里纳吉以年轻选民的角度，引起选民的共鸣的做法一样。

他也认同以更公开及科学的方式，进行民调来了解选民的喜好。

他也提出建议，候选人遴选制度的改革也不应局限在国州议员，更应该為地方政府选举做好準备。

他说，下放总会长遴选候选人权力不是问题，但各区会人才应互相竞争而非勾心斗角，他鼓励由区会推荐最能获得区会满意的人选最好。

至於限制区会与支会主席任期的建议，魏家祥认為应先催生吸引不同人才的文化，在制度上提供更大的空间。

他强调，上述改革建议不会在还未考虑各方意见下推行，党员对改革同样也要有决心，切勿临时退缩。

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