報導：吳菊君

（新山19日訊）基于受薪階級面對日常開銷上漲問題及為挽留人才，本地企業保持發放至少一個月花紅獎勵，協助員工度過難關。

受訪的部分本地企業指出，儘管面對經濟不明朗因素、消費稅及政府徵收外勞重稅課題，但仍會保持過往的花紅發放數額，但也有部分受衝擊的行業，面對盈利嚴重下滑，不得不縮減花紅，但調薪幅度則保持不變，調整幅度介於3%至15%。

受訪的各領域企業說，百物高漲，即使面對盈利下滑，也理應照顧員工福利，包括發放每年的花紅，來犒賞員工一年的努力，同時也是為了留住人才。

他們說，固定花紅至少保持一個月，額外花紅則視員工表現，同時照常給予常年調薪。

他們認為，若不發放花紅或大幅度降低花紅數額，相信會打擊員工工作士氣，意興闌珊。

另一方面，本地藍白領階級員工，對於今年的花紅仍保有期盼，並且相信公司若有盈餘，並不會虧待員工。

柔南中小企業工會會長陳天聰接受《中國報》訪問時說，本地中小企業仍然面對政府徵收外勞人頭重稅，造成營運成本增加，盈利縮減。

他說，這是公會來年必須探討的問題，他促請政府給予企業3到5年進行轉型，朝向機械化代替人工。

此外，他認為，雖然國際麵粉價降價，令吉回升，但是國內的日常飲食消費只漲不降，普通老百姓生活成本沉重，發放花紅和調薪是必須的。

他透露，以他為例，自己會發放至少一個月花紅給員工，調薪幅度也是介於3%至5%。

酒樓業生意維持 會獎勵員工

本地酒樓飲食業面對成本高漲問題，但因開拓新客源，依舊維持生意量，今年仍會保持發放一個月花紅獎勵。

柔州廚業聯誼會會長洪瑞強受訪時說，過去1年的本地酒樓飲食行業生意維持，並沒有出現大起大落的情況。

他透露，本地的消費力尚算不俗，加上除了新加坡顧客，現在也有許多中國購屋觀光團來到本地選購房屋，同時會到酒樓用餐。

“此外，在本地的中國投資者或發展商高層，也會選在酒樓款待賓客及舉辦公司的慶功宴等。”

他坦言，自政府實施消費稅后，食材原料成本表飆漲，利潤多少受影響，但還是會維持發放一個月花紅的獎勵，慰勞員工。

“若沒有給花紅或調薪，或影響員工士氣。”

他說，員工的調薪幅度，一般是3%至5%。

針對是否擔心員工跳槽到彼岸賺新元，他說，基本上從新加坡回流到大馬的員工，重視的健康問題而非金錢，所以並沒有此憂慮。

加薪幅度減

黃少龍（46歲，從事餐飲連鎖領域）

受到經濟不景氣影響及廣場崛起的競爭，去年的總體業績要下降，儘管如此，公司仍會發放至少一個月的花紅，讓員工過年。

我們公司認為員工就是資產，在過去兩年，為協助度過消費稅的落實，加薪幅度調升到10%，但今年業績較遜色，所以調整幅度為4%左右。

我認為，照顧員工福利非常重要，他們辛苦一年，就是要等到一年的犒賞和回饋，也因此我們公司的流動率非常低。

朝向機械化

黃寧靜（52歲，從事化妝品生產領域）

為挽留員工，我們今年仍舊會發放一個月花紅，調薪幅度相信也是維持去年的約15%左右。

我們的產品主要為出口導向，產品出口到東南亞、印度及巴基斯坦等國，業績並沒受到國內不景氣因素影響。

我們的人力資源目前都保持穩定，不過我們近年也開始朝向機械化，減少對人工的依賴。

花紅減一半

李堅維（50多歲，從事建材和混泥土領域）

由於柔州房產滯銷，建材行業倍受挑戰，但為挽留人才，我們公司也會如常發放花紅，但數額比起去年減少了一半。

在本地產火紅時我們曾發放4到6個月花紅給員工，今年因受房產滯銷影響，花紅數額減少，今年縮減到發放2至3個月的花紅，但調薪幅度維持在8%。

我們是以員工利益在股東至上為原則的公司，會顧及員工福利，因為在這個行業，若給予員工太差的待遇，難以挽留人才。

開銷一直加

陳琦櫻（33歲，經理）

我當然是期待今年的花紅比去年來得好，因為日常開銷都在增加，若今年有更好的花紅，就能過一個好的新年，有充足預算購買年貨。

花紅勝去年

李欣儀（28歲，保險從業員）

我對我去年的業績尚且算滿意，因為花紅比去年多。

新的一年，我會更加努力，繼續在這行奮鬥，希望業績一年比一年好。

仍保持期盼

李榮偉（27歲，銷售顧問）

去年公司業績尚算不俗，所以我對今年的花紅是有期盼的，新一年也會繼續衝刺。

我們公司的銷售對象主要是中高收入群體，這類群體較沒有受到景氣不景所影響。