新山辦事處記者

跟大家說個好消息，現在本地有一份每小時可賺40令吉的工作，而且目前急著找人，是不是聽起來很誘人？

可是，這工作薪水雖高，卻一點也不輕鬆，因為這是一份在邊加蘭建築工地，擔任熟練工人的苦差事。

許多人一聽到去建築工地打工，想必都會打退堂鼓，更認為工作並不合適，但是外勞恰好就是在做本地人不要的工作。

馬來西亞建築商總會主席符績理披露，我國建築業長期面對缺乏勞動人力問題，目前全國需要80萬至90萬人從事此行業。

涉及骯髒、危險及艱苦的工作往往缺乏人手，不僅是因外勞不足所致，同時也因多數本地青年，不願從事這些行業。

不少網民認為我國只要沒有外勞，治安就會變好、地位和就業機會就會有保障，但是缺少外勞，我國的發展又會是如何？

若換個角度思考，馬勞在新加坡人眼中也是外勞，多數從事新加坡人不願做的工作，為新加坡的經濟打拼，對新加坡發展付出貢獻。

但是，新加坡在管理外勞上可有一套，不僅把外籍人士准證有所分類，甚至企業外勞配額也會隨著各領域的需求及表現，出現相對應地變化。

新加坡人力部把外勞的准證大致上為3種，分別是工作准證、特別准證和就業准證，並在各領域限制各准證工作者的數量，藉此保障當地人的就業機會。

反觀我國的外勞政策不斷改變，從原先的臨時外勞卡，再由非法外勞重聘計劃取代，不僅聘請外勞過程繁雜，還有外勞配額不足的問題，更沒對本地人做出相對的保障。

有鑑于此，政府應該從引進外勞制度及過程做出檢討才能有效解決外勞問題。

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